QVT et RPS
Les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, stress, mal-être, harcèlement…). Il est possible de les identifier et de les prévenir.
Comme l’impose la réglementation, les risques psychosociaux doivent être pris en compte au même titre que les autres risques professionnels.
Afin de prévenir les risques psychosociaux, d’autres pratiques se développent dans les entreprises, telle que le bien-être en entreprise et la qualité de vie au travail. Un lien entre performance sociale et performance économique.
Grâce à nos saynètes, Opsis & Co vous permet de sensibiliser, d’accompagner et de favoriser les prises de conscience avec humour et émotion.
• Les risques psychosociaux
Illustration de la situation de travail (constat : stress, absentéisme répété, surcharge de travail, mal-être…)
Identification des RPS, comment les prévenir ? De la responsabilité individuelle à la responsabilité collective.
Interpeller le public, le sensibiliser, faire naître une prise de conscience.
• La qualité de vie au travail
Illustration par des exemples de la qualité de vie au travail : l’écoute, le plaisir, l’adhésion, l’enthousiasme, le management participatif…Retrouver le sens du travail. Un dialogue social et une vrai politique de reconnaissance.
Pour bien vivre son travail, parler du travail pour l’améliorer, tester, ajuster et diffuser la démarche dans l’entreprise.
Informations pratiques
Possibilité d’animation « sur mesure » adaptée à vos besoins spécifiques et à votre public (sous forme de saynète, quizz ludique et pédagogique).
Objectifs :
RPS :
- Illustrer la situation de travail (retard, absentéisme…)
- Identifier les risques psychosociaux et les prévenir,
- Sensibiliser et favoriser les prises de conscience,
- Réflexions collectives autour de la situation de travail,
QVT :
- Illustrer la qualité de vie au travail et le management participatif,
- Renforcer la cohésion et la confiance dans les équipes.